这次招聘来的三个员工都是这种情况。
    他们都已经工作了三四年, 正是业务已经可以一手抓, 但却还没被升职的时候。
    说实话，以林鑫自己的感受来说，这个阶段是最人心浮动的节点。
    钱少、活儿多、升职遥遥无期，职业发展还不明朗，赶上坑爹的企业没有薪资普涨的话，说不定还会被新人工资倒挂。
    看着自己带的新员工一口一个哥啊姐啊的叫着自己，干活还什么都不行，却拿着比自己更高的工资实在是太扎心了。
    所以虽然林鑫这儿只是个非常小的企业, 录取名额也只有两个，但招聘信息发出去，却有将近二十个人投了简历。
    两轮面试走完，等林鑫给最后五个人做终面的时候，有三个都非常合适。
    林鑫觉得反正自己公司扩张快，所以就干脆把这三个人都留下来了。
    对了，顺便说一句，现在李科已经会自己找活儿干了。
    他除了日常负责桃花坳这边的项目，还同时关注了各类招标信息，京郊乡村改造经过了前几年的试点，从明年起就要加快进度了。
    在和林鑫商量了之后，他准备投几个标试试水，如果能中一两个，那后面还得再招人。
    不过这个事
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