儿倒也提醒了林鑫，让她意识到公司该做人才储备和人才梯队培养了。
    现在林鑫的大渔集团做的都是社招，讲究的是招进来就能马上干活。
    但林鑫也深知企业自己培养人才的重要性。
    一来是因为刚毕业的学生还是张白纸，从头培养能形成最适合自己企业的工作习惯。
    二来是因为从入职就在自己公司的员工忠诚度会更高。
    虽然现在大渔集团因为员工待遇足够好，所以员工们的忠诚度和积极性也很高，但各大企业之所以热衷于自己培养员工做“嫡系”，也是有道理的。
    现在是10月，正好是秋招最火热的时候。
    明年6月份毕业的大学生们基本都会在这几个月定下去向，所以如果林鑫想抢到明年的优秀毕业生，那现在就要下手了。
    白晨收到林鑫发来的工作安排之后愣了愣。
    集团总部财务和人事行政各2个名额，IT部门2个产品经理名额、5个程序员名额；渔樵股份5个工程师名额、10个销售名额；鲜鱼文化5个漫画画师名额……
    这手笔也太大了，公司明年能有这么多业务么……
    可……
    除了担心之外，白晨也忍不住心头一阵火热。
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