红和丛林也必须遵守法则，只能含笑点头表示理解，不能回答问题，只是示意继续说下去。

    生产组长们也提出了一些很有建设性的方法和建议，有个叫阿敏的生产组长也是刚刚大学毕业，进车间还不到半年，长着一张瓜子脸，很漂亮，说起话来就象放机关枪一样：“我觉得车间太闷了，借着这次重组机会，我看可以搞一些活动来调节一下。比如我们可以举办小型的单工序的劳动技能竞赛，以提高员工的积极性。再比如我们每个月甚至每个星期每一天都可以评选优秀的员工，在白板上面进行表扬，也可以加一些物质奖励。摁，就叫做每月之星，每周之星和每日之星好了，这个想法不错吧。另外，我们还可以设立最快进步奖，最佳表现奖，你们看呢？”

    东方红对这些提议还是很赞同的，团队的气氛是很重要的，特别是有些枯燥的车间工作环境对于二十来岁的女员工来所确实是有些沉闷，必须想办法改善。看来，自己在车间里休息时间里的活动还得发扬光大啊。东方红也看过一些管理杂志，记得有篇报道说有家外国公司车间里所有工序都是以员工的名字命名的，很有创意，也让员工很有成就感和归属感。比如某个叫张三的员工发明了一种新的作业方法能提高生产效率，就把他发明的这种作
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