了。你也可以通过总结防止一些小人给你使阴招，数据是很难让人反驳的。在这个年代里，害人之心不可有，防人之心那是千万必须有的，否则有些时候你就真有可能吃不了兜着走了。世界上又没有什么地方能够出售后悔药的，还是小心些好，小心驶得万年船嘛。

    俗话说得好：领导说你行，不行你也行。你就基本上可以高枕无忧了。

    接着就是生产组长们的轮流发言了，生产组长们或者是大局观念不是很强，但提的问题和建议都是很客观和实际的，也必须进行解决，不能忽视，忽视了就有可能出大问题。生产组长最关心的当然是关系到她们切身利益的事情，那就是她们如何进行分工，谁带重点生产线，谁带培训生产线。因为带重点生产线无疑是最轻松的，也很能出成绩的，而带培训生产线不只是又苦又累，各项公司的考核目标是怎么也没有办法达到的。

    对于这些东方红和丛林都很理解，因为这和生产组长们每个月的奖金是相关的。平南电子厂的生产组长每个月的奖金最多可以达到五百元，这在当时是一个可观的数字。可业绩差的生产组长可能就只能拿到一百多员的奖金了，这中间就相差了三四百元了，可是个不少的数字，难免有些紧张。可现在是头脑风暴会议，东方
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