一来增加感情，二来增深领导的印象，三来出了问题也可以让领导担当一点，不至于丢了饭碗。

    如果你的上级是个美国人，情形就有些不妙了，首先他会尽力帮你解决这个问题，但解决了问题之后，这个美国领导就会考虑到你是否称职了，也许他就准备去挑选能够取代你的管理人员了。你可能就因为去问了一个不该问的问题而被解聘了，丢了饭碗，这一点都不奇怪，在现实生活中也出现过不止一次两次了。因此，美国人一般很少去上级的办公室请教问题，一来他们怕丢掉饭碗，二来美国人主张独立工作和工作的创造性，觉得去请教别人是一件很没面子的事情。

    如果你的上级是个日本人，那你的遭遇就有些凄惨了，让人不得不同情你了。当你推开上级领导的门，说明自己有个解决不了的难题需要上级进行解决时，日本上级根本就不管你遇到了什么问题，首先就会板着脸，用死鱼般的眼睛看着你，满嘴不乐意的说：“又有什么问题啊，没看着我正忙着呢？”你就只好一个劲的嗨以嗨以的道歉，但问题还是必须提出来。然后这个日本上级就会吼叫着说这样，那样，然后这样这个问题就解决了，你是头猪啊，真是猪脑袋，浪费我的时间，这么简单的问题都不能解决，滚滚滚。最后问题基本上
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