做怪事呢？

    对于第四类型的人，东方红想起了在网上曾经看到过的关于不同国籍的上级替下属解决问题时的态度。

    如果上级是个中国人，那这个上级看下属主动来向自己请教，会觉得非常的高兴，因为中国企业或单位的领导人喜欢坐在办公室里享受空调，闲得发慌，有下属来向自己请教，就证明自己的能力很高，是能解决问题的人，不只是一个摆设作用，而是公司或单位不可或缺的人物，自然就很高兴。当然，中国文化博大精深，纸上谈兵更是每个领导人的专长，在他们嘴里是没有解决不了的问题的。而且，在中国领导阶层大多数是管理类型的领导，很少技术型的领导，他们可不管什么外行不能指挥内行的论调，认为自己是万能的。如果你不相信，那你多看看中国足球在一些领导的摆弄下出现的战果就知道了，米卢什么的洋教练在他们眼里才是真正的摆设，他们才是真正解决问题的人。而且，现在的官场里，不管是谁出一本什么书或发表什么文章，署名时基本上都会加上一些领导的名字，这也是中国的一种独特的文化，也是送礼的一种方式，不过这种方法看起来比较文雅和高深罢了。只要你送出去了，你的利益自然也会得到保障。因此，中国人很喜欢往领导的办公室里去请教问题，
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