自己致命的缺陷，那就是守成有余，进取不足。以丛林的管理能力和对产品制造技术的熟悉，维护整个车间的正常运转是没有任何问题的。

    但问题是东方红现在不是来守江山的，而是来打江山的。打江山是必须进行不断的创新与改革的，任何墨守成规的行为都将成为创新与改革的阻碍力量。丛林这个生产班长在某种意义上来说也是守旧势力的代表人物，东方红要想在车间顺利进行生产线重组改革，首先必须面对的就是这个生产班长。

    直接说新生势力和守旧势力的矛盾无疑是不智的行为，东方红也没有傻到那种程度。东方红决定走曲线救国路线。

    “丛林，你认为现在车间最大的问题在哪里？”东方红开始推心置腹地和丛林进行交谈。

    丛林愣了一下，但还是很快就进行了回答：“现在车间最麻烦的问题出在新员工身上，新员工太多了，一方面是由于现在的员工流动量太大，尽管我们车间没有象别的车间那样实行计时工资，熟手员工的辞职比别的车间少很多，但由于我们车间主要以手工作业为主，劳动强度要大于别的车间员工，因此每个月员工的流失率也达到了百分之五左右。另一方面是由于定单急剧增加，差不多下个月的定单比这个月增加了四分之一
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