患者，但是并不代表就放任不管。毕竟，生理缺陷是客观存在的，也就存在工作当中客观的隐患。东方红觉得有必要进行一些必要的防错措施。

    东方红认为作为一个优秀的管理者，就应当尽可能地去多了解下属的基本状况，那样对于工作的开展是大有好处的。因为作为一个优秀的管理者首要的任务是建立一个优秀的团队，而要建立一个优秀的团队就必须将团队成员的特长尽可能地挖掘出来，扬长避短，互相弥补缺陷，这是很重要的。如果不能做到这一点，怎么也不可能是一个优秀的管理人员。

    很多人都认为一个杰出的管理者首先要懂得放权，所谓用人不疑，疑人不用被当作是金科玉言。东方红不是很赞同这种观点，东方红认为信任是建立在一定的基础之上和一定的范围之类的，如果离开了这些，就肯定会出问题的，而且还可能出大问题。东方红认为应该用辨证的发展的眼光去看待和处理这一类的问题，特别是在现代企业的管理当中，用好人，用对人更是非常重要的事情。

    在现代企业中，每个管理人员都必须不断地提升自己的管理能力和更新自己的管理观念，这样才能确保自己不落伍，跟上团队的发展步伐。丛林从表面上看来只是一个平常的色盲患者，但丛林也有着
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