投诉数据，以及处理的情况，凯尔他们的反馈速度还是很快的，对于员工提出的要求，大部分还是做了修改，按照刘之一的要求，既要管理，又不能够太过麻烦一线的工作人员，让他们在无形之中完成数据的录入，达到管理的目的，尽量的减少他们在电脑上操作的时间，这是特别的要求，当然一点工作都不做是肯定不行的，刘之一看到了后台数据的变化，基本是向着好的方向走的，凯尔他们相当于在做人事管理研究的工作，刘之一在这方面也不是专业人士，这能帮助他详细的了解到每一个员工的工作情况，而且这个数据和第三方公司发过来的调查数据基本吻合，那就说明系统的真实性是有保障的，略微有点出入是可以理解的。
    “老板，这里面和我们总数据的数据出入较大的主要来自于这样几个地方，中国，法国，意大利，他们似乎在针对我们的系统做数据，以获得更大的福利待遇。亚洲数据比较准确的是rb，基本没有误差。”
    “那有没有什么解决方案，让他们不要去做数据，而是真正的去工作。”刘之一点头说道，对于自己人，他很清楚，为了一点利益还是可能做出一些不好的事情，“数据差异较大的只会是少部分人，我们也不能够以点概面。”
    “是的，所以我们做了
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