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第四百九十五章 孙燕生的用人理论

子管不管用?一些业内案件或者专利官司找专家证人时会不会想起你?有没有出版社愿意帮你的专著出书或者被选用教材?”

    他说完指了指宋亚,“这些你通通给不了,而陶氏可以。他们和其他巨头长期资助一系列的行业基金会、研讨会、国际会议、科研机构、学校、政府、军方,所有这些,构成了一个很大的生态圈aplus。是,这些都是花钱和时间能解决的问题,但这又不仅仅是拿钱和时间就能简单堆出来的生意,你手下那帮技术型高管是愿意过前面我说的生活,还是做一个仅仅为嘻哈歌手工作,有点身家但被全行业无视的边缘人?这不难选择对吗?”

    “没我扩宽荧光剂的使用场景,他们那会儿都快失业了。”听完他这通针对技术大牛的用人理论,宋亚心里有些开窍了,但还是撇着嘴抱怨。

    “别孩子气了,我们都知道此一时彼一时的道理。”孙燕生说。

    “好吧,确实,我这才哪到哪啊……”

    宋亚感叹,十九岁,当添头的工厂在手里转了圈卖了一亿,虽然有天启还是,但自己的个人能力也是关键因素……

    吧?

    总之也没什么好太看不开的,陶氏既然想杀入荧光棒市场,就让他们去和本子厮杀
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