年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。

    发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。

    有的公司，老板忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目

    所有项目全部玩过，才能获得全额2000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到100元。

    这个全额一点也不好拿！因为有些惊恐的项目，好多人打死也不敢去玩的。

    像21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。

    老板说，设计这个特别年终奖的初衷，是因为公司大多为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。

    对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。

    有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。

    还有一家公司，老总很大气今年年终奖，有可能你就是百万富翁！

    员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。

    一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。

    还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一
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