山刚才趁着楼承诺让人叫陈超的空闲间隙拿给他看的报告中，就写有增长虚拟形象的使用周期，或者提高售价销售长期有效虚拟形象的事。

    这种涸泽而渔的想法，楼承诺自然不可能接受。

    人人都持有长期的虚拟形象，以后用户增长到一定程度的饱满期之后，付费率还不得暴跌？

    商量完tc秀新版本和新功能之事后，马连山很快就告辞离开办公室去做事。

    陈超被继续留了下来，因为楼承诺要跟他谈tc项目的事。

    “tc目前的版本和界面已经不太适合目前的市场主流了，公司打算对tc的界面和使用逻辑进行更新，之前的那套老框架留几个人维护，你带领团队开发新框架。”楼承诺说道。

    “好的，董事长您对新版本和新使用界面有没有什么想法？”陈超问道。

    陈超这话的潜台词，自然是想要确定董事长有没有关于新版本的想法，亦或者像之前那样，由团队自由根据技术能力开发出来新版本。

    其实盛辉公司的组织体制跟其他互联网公司是有些不同的。

    一般的互联网公司架构，在产品研发方面，是设置有掌总的具体负责人的。

    具体的就是，楼承诺
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