保险，该有的一分不少。
    节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。
    正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。
    大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱.
    总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。
    比如我这样的。
    我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。
    挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。
    登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作.
    他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。
    还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。
    实施极简组织后，区域人工等成本降低。
    规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。
    福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。
    怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。
    长时间超负荷
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