“……”朱敬一没有接话。
    “我是不建议辞退的，公司虽然有规定，但是也应该有包容性，应该给年轻人提供一个能纠错改正和进步的环境，机会还是可以给的吧？”梁晓彤用商量的口吻，轻声问他。
    “职场中人多了，有交好的，有心存矛盾的，都很正常，大家即便心存芥蒂，但面而上不影响工作，我觉得都没问题。
    “可是张贝贝犯的错，我觉得是没办法原谅和给机会的。
    “员工互相之间工资互通，这个危害会延续很长时间。
    “导致诸多员工心存不满，现在可能还没有爆发出来，但它是危机爆发的引线。
    “我想再让团队变得如之前般和谐，会非常难，可能需要半年时间不止。”朱敬一不同意。
    他管理行政团队，分配工作，部署执行，一向都很好。
    可一旦大家觉得薪资不公平，生出攀比心了，就可能产生觉得自己的工作比别人多，拿的却比别人少的情绪，这种不患寡而患不均的情绪一生出来，整个团队的工作热情和氛围都会变质。
    而且，它是具有传染性的，可怕到有可能带崩他整个团队。
    这是他绝对不允许发生的，有人企图在他眼皮子底下搞这种事，他自
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