也面临饱和，为了不影响专业质量，所以暂时培训计划还是要推迟，这就导致了人手方面的不足。

    蒋晓蝶很诚恳地说着，王总，这是我的失误，我在人员筹备方面，考虑的还是不够长远不够深入，才会出现这个问题。

    王旭东摆摆手：不用把什么错误都往自己身上揽，毕竟你的所有决策，最终都是通过我这里的，要说有错，那大方向上我更有错。再说这也不算是错误，毕竟有很大一部分的客观原因是因为我们目前的发展速度，目前发展的确太快，但是我们需要这样的速度，因为这是对于我们来说最好的时机，一旦错过去还会不会有，那谁也不知道，而任何一个企业想要发展壮大，都不应该错过任何的时机。

    所以现在不是追究责任的时候，得赶紧想办法，把问题给解决了。

    蒋晓蝶想了想，说道：其实不是没有办法解决。但是王总你所说的从东琪内部选拔一些管理人员调过去的办法，我个人认为是不可行的，首先就是我刚才所说的这些问题，东琪本身就需要人，而礼仪公司和东琪之间还是存在着许多业务上和专业上的不相通，大家都还需要学习，尤其是礼仪公司现在只是筹备阶段，并不是一个已经被拒成熟条件的公司，无法给他们创造学习的条件，我知
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>