王旭东其实确实非常的清楚，东琪经过苏婉琪的改革，管理制度都非常的明确，不可能说存在闲职，即使是储备的管理人员，也都是很快就要上手，去承担工作内容。这一点上面苏婉琪是受王旭东的影响，愿意给员工尝试的机会，哪怕是犯错误也不要紧，只要能够帮助他们迅速地成长。

    王旭东摇摇头，对蒋晓蝶说着：这个时候就体现了，我们在实际的管理当中还是存在着诸多的问题的，虽然一直以来都在强调人才的重要性，但是在人才的储备这一块，还是存在着严重的不足。

    蒋晓蝶苦笑着说道：王总，这个确实是我的问题，是我没有协调好人员。但是首先，我们一直都在遵循着人员储备的标准，甚至于是超出这个标准去吸纳人才，但是还是跟不上现在的发展速度，我们目前的发展速度一直是在超出预估的发展，而人员的储备和成长都是需要时间和锻炼的，我们目前的速度，就导致这个时间远远不够。

    其次就是，我们当初的储备计划里头主要是针对东琪的，而且礼仪学校跟礼仪公司相对于东琪来说，专业方向要求又有不同，所以管理上有通用，但是专业方面还是有欠缺。本身是要在礼仪培训这边再去学习专业方面的基础知识，但是我们现在的礼仪班
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>