我的意见，还是请林总尽快把人招回来，否则的话，这种状况将所难得到改变。”

    “招人的事情，我已经非常努力了，这不是春节刚过，学校也才刚刚开学吗？我准备再过半个月就动手，去学校直接招人！”

    听到段涛又扯回到人员配置问题，林国斌的脸色有些微红。

    他是人力资源部的经理，负责的就是这块。

    而自从进到天晟公司，到现在，他都没有闲过，但是无论他怎么努力，都没办法招收到公司需要的人才。

    毕竟，招人也不是说招就招的，自己招来的人，总得在各个方面把把关吧？

    这年头，招人其实并不难，但要招一个适合这个岗位的，那就难了。

    比如这工程实施，每年从学校毕业的自动化专业或者机电一体化专业的人，少说也有几十万。

    但这些人，并不是一毕业就可以放手让他们做工程的，自己将他们招进来，还得进行现场的培训，这些都需要时间的。

    正如段涛所说，现在的公司发展得太快，快到大家都没法适应。

    再说，他做这个人力资源部经理，也有相当长的时间了。

    走南闯北这么多年，他还真没见过哪家公司，能
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