这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好，可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了，金字塔缺少最下面的一层，眼看就要崩溃了。

    实际情况是，国际互联网平台一上线，最能接受新生事物的年轻人们突然发现，除了进入各个公司接受剥削，自己居然还有另外一条路！

    要知道，论起知识的更新换代，年轻人更具有优势。

    中年人，或者说，所谓的职场前辈们，他们的优势不在于拥有更高深的知识，而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的人脉、被社会打磨得更圆滑的做派。

    当然还有肩负着一家老小生计，从而变得更加坚韧的精神。

    （有些技术人员的确随着工作时间增长，在某个技术领域更加深入精研，但在这里说的是一些普遍社会现象。）

    以柳生财团为例，最近这两个月，技术人员、尤其是相对薪水比较低的年轻人大量流失，已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。

    倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们，一个个稳如泰山，压根没有辞职的意思。

    可问题是，底下都没人了，你管理谁去啊？

    这帮人就算原本是技术人员
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