没有脱颖而出，同样的一个目标，对这两类人来说达成的难度显然是不同的，这就是每一个员工都觉得目标设定的不合理的原因”，

    被他这么一说，陈墨豁然开朗：“对，是这样没错”，

    许哲道：“但不管谁来设定目标都少不得要设定的多一点，关键却不在于多少，而在于合理；你是从基层升上去的，立场其实偏向于你原来所属的阶层，也就是普通的员工；你的规划也是从这一点出发的，而你口中的瞿经理已经在经理的职位上有几个年头了，她的立场自然和你不同，你向她做出的汇报她当然不会满意，譬如业绩不好是受大环境的影响，这是她们这类人最不想听的话”，

    陈墨挠了挠头道：“这么说，我还没接手新的职位就已经犯了忌讳了”，

    许哲道：“这倒也没什么，没有经验，犯错是在所难免的，不过你要记得，在其位，谋其政，一个经理，尤其是业务经理，他唯一要做的就是为公司谋业绩，在业绩不好的情况下，你可以压榨下属，可以向上面的人画饼，但尽量不要找他们不想听的借口”，

    “恩”，

    陈墨有些沉吟。

    许哲笑道：“怎么？觉得我说错了？”，

    陈墨摇了摇头道：“
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