陈墨入职只有一年，资历尚浅，但每个季度的人事考核，陈墨得的都是优，近段时间审批下来的几笔业务使得他在业绩上也有了支撑；不过仅凭这样的表现提拔他多少有些仓促了，当初刘江熬了三年，瞿颖在基础岗位上也踏踏实实的干了两年半，陈墨做业务的时间满打满算还不足半年。

    虽然心里没底，但考虑再三，卢植还在在提名陈墨升任经理的文件上写了“通过”，盖了章，准备发到分公司。

    文件是杨艳发送过来的，她一如既往的热情，新的工牌和服装一并给他寄了过来，并贴心的叮嘱了他一些话；以前陈墨是她的下属，现在则是真正意义上的平起平坐了，当然，刚升职的那一段时间肯定是不好过的。

    作为过来人，接到陈墨升迁文件的时候瞿颖是有些头疼的；她倒是不反对提拔新人，只是明远金融经理这个职位对专业性的要求很高，着实不是谁都能做的，新人在业务上不明白的地方要经理去教，培训要经理来做，组员有客户来了不会谈要经理帮，渠道要经理维护，业绩要经理负责陈墨不可谓不努力，但想要在经理的职位上独当一面显然还是差了些。

    但既然老板连文件都发下来了，她也只能尽量帮他，让他尽快适应新的职位。

 
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>