自己倒是乐得多给她一些机会，几次下来反而把冯楠凸显了出来。

    这种被老板看重的经历，对冯楠来说真是甜蜜的负担。一方面工作中的成就感是每个职场人的鸡血针，常扎常快乐；另一方面枪打出头鸟的森林定律，也让冯楠不得不更谨小慎微。尤其是自己和其他三名导师不同，其余三者都身处省会城市，拥有更好的人脉网络。冯楠心想就算组织架构变动，观之海蒂的管理半径，一个省能编出一个管理岗的缺就不错了。自己的锋芒毕露和实际处境实在不成正比，恨不得把自己藏起来。

    海蒂看出冯楠的顾虑，在团队内部打出了专业线和管理线双通道人才储备的牌局。明里暗里把冯楠往培训专家的定位上引，既给了冯楠新的希望，又缓解了冯楠的树敌面。现在约克和克莱尔简直快被冯楠发展成了隐藏性好基友。只有同省的佐伊，实在是顾虑难解。但佐伊擅长人际之术，每每又偏要跟冯楠做出姐妹情深的样子，搞得冯楠鸡皮疙瘩掉一地。

    除了部门内部的这点小小隐忧之外，冯楠在分公司还是过得很舒服的。因为时常组训的缘故，跟各个同事都熟悉，关系也都不错。年龄比她大的同事叫她南希，年龄比她小的同事喜欢叫她南希老师。彼此寒暄也都客客气气。

   
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