个体机制5表姨模式
但一定坚持有特色呢!
三科是业务科,由吹牛小舅子的人才主掌!
四科是建设科,五个物流园的建设,从设计到组织施工后续监管:
五科叫拓展宣传科,大物流的初期,是需要宣传拉客户,搞活动扩大人气!
六科是教育课,六科长想亲自兼任这个科的科长,她要办物流学校,技工学校,从大蛋蛋那边知道未来这方面的人才会几何型增长,而心中的小算盘,这些学生可是物流园精神文明重要的传播力量,义工主力和后续维护力量!
方案报给总部,刘总马上批了,谢天谢地,你终于出山了!
当天就传真回来,只是要了三个科长助理的名额,还要安排关系户呢!
六姨出山,不亚于当年柴总从国外回来,无论是在百家饭店,还是在纺织厂都算是个轰动大新闻!之前她太低调了!人生谁不想辉煌!
还有个二舅科?又吸动已经调离另有工作,但仍然对纺织厂好上心的小宋关注,她又骑着自行车来了,这次全是个人爱好了。
作为市里的工作人员,她自然知道六科长的身份,跟自己以前的性质差不多,督查科挂派企业的代表,交流起来就不难。
让她吃惊的是
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