本上不需要多少磨合的时间。

    二来，昌江的情况也不允许按部就班像以往那样都要走一走过渡稳定期这个过程，由于从到多个班子成员乃至一些重要地市的主要领导都要易位，你就不可能让这些位置暂时悬空来等待，你说一两个位置也许可以，但是多了就肯定会影响工作了，像池枫升任省委秘书长，昌西州委书记能空悬太久么？肯定不行；再比如梁楷担任宋州市*委书记，邬侠接任昌州市长，而黎阳市*委书记就空缺出来，一样不可能久悬不决。

    这些都是牵一发动全身的重要岗位，一个位置调整，也就意味着其他岗位有空缺出来，也一样需要补齐，否则也会影响到工作，所以正因为如此，陆为民也就指示原来闻一舟担任组织部长期间启动的一些人事考察可以延续，一些已经推荐出来的干部一样可以拿出来研究，不要搞成了主要领导易人整个原来的方案就彻底作废，一切从来，这样既不客观科学，也是一种不良习气，要杜绝。

    当然，在这一轮的调整中，陆为民也好，秦宝华也好，也肯定会贯穿一些自己的意见和观点，毕竟之前的人事考察推荐还是在尹国钊主导下推动的，在用人理念上，每一个领导都会有自己的见解和观点，有冲突和分歧是必然的，一个干部用在厅长
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