发的红头文件，白纸印黑字，到头来不过是废纸一张。有才的员工干脆演绎成段子，逗大家乐一乐：“东铁公司广播站，前面说的都不算，现在说的再等等看，还有什么兑不了现，诸位不要有意见，年终奖金本一万，月奖包含在里面，以后有甚不清楚，问问我们广播站，播报如果有偏差，各位还要多谅解，夏天降雪不敢说，冬天下雨也难免，大家不要有怨言，多为公司做贡献。”

    如此出尔反尔的事情，东铁公司也不是头一次干。员工已经逐渐适应了，反正不到手里的钱，就不算钱。

    当然高管的年终奖是优厚的，年终奖的80%都分配给了那二十几个高管，剩下的20%才分给七百多名员工，这种悬殊的比例，让下层员工像喝了半瓶子醋，酸的实在接受不了。什么叫剥削？东铁公司的分配制度，就是最好的例证：一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余价值。王国光现在才深刻体会到剥削的含义。

    王国光当时正看《水浒传》，发现一个有趣的现象，梁山泊的财务分配，与东铁公司颇为相似，当初梁山好汉把抢劫来的财富，留寨50%公用，其余的50%再一分为二，十一位头领分一半，七八
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