思谋工资待遇，出了问题一推了之。上梁不正下梁歪，领导这样做，员工跟着学，学员们溜须拍马，请客送礼，唯官是从，同行互相拆台，一片乌烟瘴气。

    一天傍晚，天气凉爽，王国光和田景明去铁道边散步，谈起东铁公司的前景，田景明一声轻叹：“东铁公司的经营模式这么奇特，它好像是一支游击队，不固定，也没有后方，人员随缺随编，什么职工家属宿舍，未来的后勤保障，一概都没有。”

    王国光深有同感：“员工待在这里没有归属感，四面八方的人聚集到这里，上班就是上班，下班就各回各的省市，一点儿瓜葛都没有，如此下去，人心稳不住。”

    “现在人心就不稳，你看看人们每天都琢磨啥？心思根本不在工作上。”田景明说。

    “也确实不稳定，现在大家是干一天算一天，混一个月不出事，工资拿到手了事，没有长远打算，什么公司的发展，未来的前景似乎跟自己关联不大。国铁来的师傅没获得利益想着往回撤，回原单位上班，新来的徒工受到影响，也踅摸着哪一个企业招人，准备跳槽。东铁公司表面上热热闹闹八百人，其实人心思外。一旦人员外流，则可能像一道决水的口子，堵都堵不住。”

    田景明笑道：“公司还觉
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