样的看法，他认为只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。

    “我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”

    “什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”

    皮尔洛露出一副“你是不是也要当叛徒？或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神 。

    “没错，我认为面对这种情况，首先不应该表现出受挫，即使心里感到失落或背叛，也要表现得坦然大度。然后找出确切原因，尽力解决问题，哪怕行不通，也要让他们心怀感激，让他们心怀愧疚。”

    杰里对于皮尔洛也不是很顺眼，当即怼了回去。

    “可笑，为什么要让他们心怀感激？难道还想让他们回来吗？”皮尔洛站起身来，大声道：“叛徒是没有诚信可言的，他们能背叛一次，就会有第二次。”

    “好了，大家说的都有道理，我们把这些综合一下
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