人轻易挖走。

    当然了，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留。

    这类员工交流之后还是要走，那你就走好了。

    “商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”

    内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。

    李秦虽然信任帕克，但也不会让“市场管理部”一家独大。

    “商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。

    这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。

    但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。

    “我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”

    格策也是和李隋一
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