位不是那样的，迟到早退的现象都很正常。

    可是，这个魏然一当上副局长，就提出了什么考情制度，还要实行什么年终绩效考核等任务，弄得大家都很不习惯。

    当初的那段时间，魏然确实是感受到了很大的压力，不少同事对她工作的不理解。甚至，像胡彩云这类型的顽固分子，还特意的在工作当中给魏然为难。

    一个年轻的女副局长，经历了一场艰难的考验，也在这种考验中变得成熟和坚强起来。

    经过这场磨练，也奠定了魏然在规划建设局的领导基础，成就了她的领导魄力。

    加上魏然的这一番工作改革，确实也给单位带来了很大的工作热情。这不光是整个单位的工作面貌放生了全新的变化，在每一个同事的身上，也看到了他们对待工作的热情，很有上进心。

    慢慢的，同事们从对魏然的不满，发展到对魏然的尊敬和欣赏，觉得魏然做事很有能力，也做出了一番成绩。

    楚原也因为魏然的这番工作改革，对魏然的个人魅力更加的欣赏起来。

    其实，楚原最开始是很担心魏然会失败，毕竟，整个单位这么多人，也都习惯了官场上的寻常生活。突然，魏然一个年轻的副局长上台，要强制的去
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