还有可能导致整个改革的失败。

    精简管理人员的改革可不象生产线重组那样简单，因为这关系着很多管理人员的切身利益，弄不好就会出大问题的。

    东方红也知道平南电子厂的关系错综复杂，几个派系更是帮派分明，层次感很强，牵一而动全身。这件事情必须慎重，慎重，再慎重。

    东方红就先做了一个精简管理人员的方案出来，然后拿着方案去找章厂，章厂先还是笑呵呵的，可是看着方案的脸色越来越沉重，场面有些沉闷。

    过了好几分钟，章厂才抬起头来：“方案不错，也看到了问题的实质，还提出了一些解决的办法，是一个很难得的方案，我已经好几年没有见到过这么好的方案了。但是这个事情还是要慎重考虑，最好还是要先争取郭总的支持，我主要还是担心这个方案的实施会给你带来麻烦，你明白吗？”

    东方红就有些丧气了，这是什么话啊，方案没有问题，难道就是因为会带来给自己的麻烦就不实施了吗？那还在公司推行什么改革的十条精神？不过，东方红没有说出来，毕竟自己现在还不想离开这个公司。

    章厂一看就明白了：“我也没有说不能实施啊，这样吧，方案先放在我这里，等我找个机会先和郭总通
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