在也没有办法，是上层的决定，她必须服从安排，去生产计划部门上班。到生产计划部是没有任何职称的，工资虽然没有少，但是每个月的奖金就少了很多了。再说手下一个兵都没有了，哪里有在车间里面自在。

    杨主管自然是很不服气，就到郭总那里去诉苦，然后又到副总经理郭生那里去告状。可是两个老总在公司的改革创新汇报会议上面看见了董事长的女儿和东方红的亲密关系，谁还愿意替她出头啊。再说，东方红的车间的成绩是有目共睹的，谁都能够看到。两个老总只是安慰她到哪个岗位都能发挥自己的价值，去新的岗位更能锻炼自己，让她好好干，以后再进行调整。杨主管也就没有办法了，可是她又不甘心，就想着怎么样也要让东方红的日子不好过。

    东方红接手车间以后的第一件事情就是将两个车间进行整合，然后对管理岗位的职能进行重新定位，定位之后就是精简机构了。

    东方红认为平南电子厂的管理人员过多，有些管理人员的工作量是不饱和的，人闲着就很容易出问题的，就准备进行改革。

    改革的第一步自然是要争取领导的支持了。如果有领导的支持，那么整个改革就会事半功倍。相反，如果没有领导的支持，整个改革就会事倍功半，
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