所原耳，不敢辞也。”东方红自然不会错过这次机会，也没有注意到张主任脸上有一种奸计得逞的表情。

    人事考核也就分三个方面的内容，一是能力，这个问题基本是可以从东方红的上级这次的态度问题上几可以肯定东方红的能力是完全没有问题的。二是态度，看现在两个人交谈的严肃性态度就完全没有问题了。三是业绩，评比的三连冠，重组生产线改革获得一等奖，生产效率和产品质量都是呈上升的状态，这个成绩是很能拿得出手的。

    这样，考核很快就结束了。

    “下面就随意聊了，不记入考核内容了。”张主任就说。

    “还是请张主任指教指教吧。”东方红还是很谦虚，不谦虚也不行，人家的官比自己大。

    “你一定对我为什么在公司里独来独往很感兴趣吧？”张主任笑着问。

    东方红想了想，就很严肃的点了点头。

    “其实很简单，我不太喜欢玩公司政治的游戏，因为经过了这么些年，我已经有些厌倦了。”张主任好象在组织自己的语言，语速很慢：“其实，你所想的就是一个在公司里如何站队的问题，这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板
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