你和他已经有了了解情况的其他途径。你们可以查阅信息系统——销售量、成本、生产计划等等。从此，他自己会知道哪些地方作对了，并进行自我表扬。当然，他会希望经理再来表扬你，所以他会努力地做下去，不管你是否会出现在他身旁。说起来真有点神了。但一分钟表扬成功的案例确实很多，并不局限于理论，可操作性很强。

    这里也有一些经典的案例可以证明。

    比如：现在，假设你有一只未经训练的鸽子，你要它进入左下角的笼子，再走出来越过空地到右上角的笼子，然后用右脚踩一下跳板。再假设在进口处不远的地方摆一个喂食机，也就是可以把食物弹出来作为鸽子奖赏的机器。现在你想想看，如果你把鸽子送进左下角的笼子，等它自己出来，越过空地到右上角的笼子，再用它的右脚踩一下跳板，而你事先不喂它，你认为会发生什么后果？

    很多人认为它会饿死，这个说法很对。我们将损失很多只鸽子，鸽子之所以会饿死，是因为它不知道应该怎么做。

    其实，要训练鸽子做这件事并不难。
 <本章"完"请点击"下一章"继续观看!>