如果有什么疑问，可以随时询问推行小组的成员。

    这个口号是要求全公司的人员都必须能够背诵的，希望在座的各位公司中高层管理人员能够起好带头作用，到时推行小组会进行抽检的。”

    这个小黄看来对推行还是比较有经验，介绍起来看起来很简单，但东方红认为这个家伙不是很简单，至少他的逻辑思维还是比较严谨，说起话来都留有回旋的空间，做为从人才市场应聘过来的空降兵，这也是很必要的。

    一个空降人员要想在一个新的公司里站稳脚，首先就要求不能和公司的其他成员产生根本矛盾，要不然以后的工作是非常难以开展的，这也是公司政治的一个具体体现。东方红刚进平南电子厂的时候也是遵循这一原则，才熬到了这个生产主管的职务。

    下面就是公司高层人物的发言了。

    郭总经理的发言是言简意赅：“这是公司第一次推行活动，日本公司也非常地重视，所以我希望大家要全力以赴，不要只是做表面的文章。这次的系统推行由我和日本的成毛部长担任顾问，小黄做执行组长，执行副组长由各部门的副部长担任，每个部门和生产车间要选出一个稽核干事，配合公司的推行工作，各稽核干事还要参与每个月的评比活动。另外
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