东方红经常对管理人员的责任心是按照下面六条进行分类的。

    ．把问题堆在对方的桌子上，摆出一副无助的样子

    ．请对方来解决问题，但是您一定要观看和学习，以保证在下一次你可以自己解决。

    ．向对方描述问题，并请他们将问题结构化

    ．向对方提出几个想法，并请他们做出选择

    ．向对方提出几个想法，以及自己建议采用哪个方法

    ．考虑各个选项并做出决定，然后通知对方

    很显然，东方红最讨厌的就是第六类的人了，因为那样的人只知道找借口和给上级增加麻烦，不是真正能够解决问题的人。而在现实生活当中，这一类型的人数至少超过了整体的百分之五十。

    第五类的人看起来也很不错，是个谦虚好学类型的，可这一类型的人如果是个员工倒也不错，但如果是一个管理人员那就有些情形不妙了。至少他的上级就会因此增加的工作量，如果多了几个这样的下属，那这个上级每天就只能是替下属去解决问题了，因为问题总是有的，而且随着时间推移，问题会越来越多，更加五花八门，层出不穷的。为什么啊，因为，下属都不能自己解决问题啊，问题不越来越多，那才叫
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