企业的弊端不是说改就能够马上改好的，很多时候一些改革家进行大刀阔斧的改革，伤了筋骨，最后取得的成效却不大，而且大多数以失败告终。失败以后就会发各种各样的牢骚，说这里有问题那里有问题，不是领导的支持不够就是员工的素质太低之类的话语。东方红认为那是一种不负责任的态度和做法。我们做任何一项改革，就应该先言败，把各种可能导致改革失败的因素都尽可能地考虑进去，而不是在失败之后放马后炮，那样是没有任何实际意义的。

    东方红觉得丛林的发言看起来是很有些想法的，但在具体的实施方法上并没有提出什么建设性的提议，因此价值不大，就说：“我希望我们的发言嫩够多提出一些建设性的改善措施，特别是管理手段方面，大家能多表看法，这对这次重组改革是很有好处的。”

    接着就是晚班代理班长欧阳强发言，欧阳强可是做了精心的准备的。

    欧阳强看来对这次会议是做了充分的准备，胸有成竹：“各位工友，我对这次生产线重组也是举双手赞同的，不是有一句话说得好吗？叫穷则变，变则通。车间的成立本身也就是一项改革，管理人员和员工上个月的工资和奖金都比以前任何一个月都要高，这个月的绩效也基本上快统计出来了，预
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