没有绝对的把握能够成功，这不是和你商量嘛。”

    “我对这个培训生产线的建立举双手赞同，这下你满意了吧。”丛林停顿了一下，又思索了一会儿，接着说：“我们车间的新员工培训一直效果不太好，一般的培训周期在三个月以上，特别是卷线工序，培训周期更达到了六个月，这一直是车间的一个老大难问题，正好借着这个机会想办法一块给解决掉。“

    东方红这下是吃了个定心丸，彻底放心了，就说：“我做了一个生产线重组方案，等下我拿给你，你先看看有哪些地方还需要改善，明天上午我们车间开一个头脑风暴会议，专门讨论这次改革事项。

    接着丛林有事情就先到车间去了，留下东方红一个人在吸烟室里思索。东方红觉得自己还是不够大气，起码在对丛林这个生产班长的看法上面就存在着误区。作为一个团队的领导者来说，首先必须信任自己团队的成员，不要盲目给团队成员下一些负面的结论。东方红下定决心从现在开始要改变一下自己工作思路，特别是在对团队成员的工作分配上面，千万不能一叶障目而不见泰山啊。

    第二天的生产线重组改革研讨会议是在东方红的主持下进行的，采用的头脑风暴法的形式，所有的车间管理人员都参加外，
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