第二十五章 重组改革
“丛林,我们是不是可以考虑成立专门的培训生产线,由培训能力很强的管理人员来带领培训生产线啊,那样一来,整个新员工的培训周期就可以缩短了。”东方红开始缩小包围圈了。
“这倒是个很不错的方法,值得去尝试,别的生产线管理人员的工作负担和工作压力都会得到减少,可以把大部分精力花在生产线的改善课题当中了,生产效率和产品品质都可以得到保证,我赞同这个方法。”丛林说起车间的管理方法来还是头头是道的。
“对头,我的生产线重组方案中,培训生产线的建立就是其中一个很重要的环节,有你的大力赞同和支持就真的是太好了。”东方红也很是兴奋。
丛林觉得有些好笑:“原来你是做了个套让我钻啊,你放心好了,只要是对车间的业绩有好处的事情,我都会全力支持的,再说,你现在是车间主管,是车间的老大,就算有些我持保留意见的地方,我也会支持你所做出的所有决定的。现在公司不是提倡执行力第一吗?我这个生产班长难道还会拖你的后腿,那不是找不自在吗?”
东方红绕了绕头,有些不好意思地说:“我不是担心嘛,毕竟在汽车生产线推行培训生产线在平南电子厂还是第一次,没有经验可以借鉴,也
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