就这样，东方红到车间已经满了三个月了，东方红已经取得了自己班上所有的管理人员的信任和支持，特别是欧阳强，更是无条件的支持东方红，因为工资改革的方案就是欧阳强主笔的，很有成就感。

    而东方红也面临着由见习班长转为正式生产班长的考核了。

    首先是生产主管杨主管的考核，杨主管最终得出的结论是东方红的考核不过关，要求延长见习班长一个月，然后再考核。这也让东方红很郁闷，很紧张。

    可星期一东方红上班的时候，发现了一个很奇怪的红头文件，就打电话过去问章厂是怎么回事情。

    章厂就在电话那头哈哈大笑：“你也看到了红头文件啊，不用急，很快就有结果了。”

    原来这个文件的内容是经过平南电子厂厂委会的决定，整个车间划分为和两个车间，另外的就没有下文了。

    车间的主管助理的任命书，也禁不住有些发愣。这也难怪，东方红才进公司几个月啊，见习生产班长的位置都还没有坐稳，杨主管还决定延长自己的生产班长见习期呢？

    东方红还在发呆的时候，章厂的电话就来了：“东方红啊，在发傻是吧，下午两点在的休息室召开全车间管理人员参加的新
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>