因为公司里下了文件，要求车间里都必须改过去的计件工资制度为计时工资制度。这可是一个大问题，以为着要吃大锅饭了。

    原来是日本丰田公司在平南电子厂进行审核的时候，发觉公司里面的员工操作速度都非常快，就认为这样品质是得不到保证的，就要求平南电子厂必须实行计时的工资制度。客户的要求是必须执行的，不管是对的还是不对的，这也是平南电子厂上层领导一向的观点。

    东方红就召集了所有的管理人员讨论对策，最后得出结论就是完全计时肯定会对车间造成很大的影响，是行不通的，但是公司的决定谁也不敢不执行啊。

    最后还是欧阳强提出了一个折中的办法，我们做一个在计时的基础上再加上奖金的方案，提交给主管。

    东方红觉得这个办法好，就把这个工作交给了欧阳强来做。

    欧阳强还是一个很有能力的人，花了三天时间就把工资方案给做出来了，还非常的漂亮，比原来的单纯的计件工资还要好。

    东方红就把欧阳强做的工资方案拿到班上的例会上进行讨论，经过头脑风暴法的方法，这个方案得到了进一步的完善。

    可是等东方红把这个方案拿到杨主管那里的时候，杨主
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