企工程师，扔下两个孩子和妻子孤儿寡母，以及自己年迈的父母，狠心地从高楼跳下身亡。

    那件事在外行人的眼中，可能只当一个故事来看，但在我们内行人的眼中，就是一次重大事故，以及危机的标志。

    整个it行业都动荡不安起来，我也觉得自己似乎身处在了那一叶飘摇的泰坦尼克上。那段时间，我每天都失眠！

    果然，我的公司也出现了裁员危机，并且都是四十岁左右的员工被裁，但公司不会直接裁员，因为直接裁员要给员工n(工作年限）+1的补偿款，所以，公司会用各种方法，将员工调职到不合适他的位置，这样会出现两种结果……

    第一种结果，促使员工无法胜任新职位，逼于无奈，只能自己重新找工作，不管员工有没有找到新工作，只要自己提出辞职，公司就不用给员工任何补偿款。

    第二种结果，员工在不适合的岗位上，必然做不好工作，也出不了业绩，那么公司会在适时的时候，提出某位员工业绩不达标，因此合理辞退某员工，这样，也不用公司给员工补偿款。

    这大概是很多公司都喜欢玩儿的猫腻，无论是国企还是外企，而这样的猫腻，让本就弱势的员工投诉无门，因为公司并没有违反中国的劳
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