各个岗位都缺，基层员工大量缺位，中层管理一样缺乏，即便从老员工当中提拔了不少，也还是大缺特缺。

    光是已经研发的技术要进入商业化之后，项目负责人都缺好几个。

    机械外骨骼在医疗康复上的运营是天擎的首个盈利点，还有公司目前正在将外骨骼身上的技术剥离向民用领域进行商业扩张，这都需要人来领导不同的子项目。

    至于军工就不说了，这是公司的核心盈利点，目前80%的收入来源于军工产品。

    但这样的比例，邱石明非常不满意，在他对天擎科技未来的设想蓝图里，军工方面的收入应该占据公司30%左右，而民用领域的收入应该占据公司70%的收入来源才符合一家军民融合企业正常的利润结构。

    ……

    天擎工业，研发中心。

    “周煌，你的履历很出彩，放在任何一家科技公司都能成为核心研究员，但似乎没有填写为国安部工作的经历。”

    此刻，在研发中心实验室的一间办公室里，顾成望着眼前这位刚刚加入不久的……新员工。

    周煌带着一副眼睛，身子骨看上去颇为消瘦，看起来是人畜无害，而且年龄也就比顾成大了两岁左右。

   
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