收缩风投规模，她得提前找好下家。
    姚婷的要求有些过分，但他又不得不重视。放权和降低控股比例，想来都是为了这座研发中心。国内的基础教育，还有待成长。这些年，公司为了研发从国际上高薪聘请了一大批黑白皮肤的外国专家和学者。为了解决他们的后顾之忧，公司专门组建了后勤保障服务公司，在五环外专门修建了一座别墅小区，每位享受副总待遇的专家，不但分配一座别墅和专车，还配备了生活保姆和工作秘书。福利待遇，比他这个老板还过得好。
    他和余香在省城也不过是租赁了一间小公寓，供他临时暂住。
    何大海最终决定还是没有回公司，他这个甩手掌柜回不回公司也没有多大的意义。在这个节骨眼上，研发最为重要。狼性文化的植入，已经产生了狼群效应。公司从他上次配股分红之后，早已经不再单纯是他个人的公司，而是每位员工的公司。
    一边走，他一边不由地苦笑，以前他刮骨疗伤刮的都是别人的骨头，而现在终于到了自个。调整控股比例他没有意见，随着公司规模的壮大，想要留住骨干精英，必然要加大配股分红的比例。10%，说多其实也不多。他的想法比姚婷还要大胆一些，要调整就一次性到位15%。但放权却让他一时拿
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>