式一定存在问题，我们也会参照数据做出调整过。”凯尔点头说道，刘之一还是挺满意的，在这里面德国人，rb人都做的很好，或许他们早就习惯了这种管理，而其他地方，例如美国，英国要略差一点，而剩下的国家就更差了，其实让刘之一还有一点挺奇怪的，就是印度人数据的差异还好，竟然还高于中国，以印度人懒散的性格竟然有这么好的数据，大大出乎他的意料，自己有点看错印度人了。
    一个上午的时间才做完了人事管理方面的汇报，刘之一听到头都大了，将数据上传到公司的数据库中，方便他随时调用查看，他需要以后好好的看一下这些数据，也需要认真的学习一下人事管理，在一家公司里面最重要的几个部门，一是人事，二是财务，三是销售，四是技术，人事是将其他三个部门串联起来的部门，显得更加重要一些，一个人事管理好的公司也会被更多的人追捧，就像谷歌，全球最好雇主的名声不是白来的，刘之一知道自己做不到那样，但他尽量的让公司的人好过一点，在为他们自己挣钱的同时也给公司挣钱。
    刘之一吃过中午饭，下午略微休息了一下，下午是格里尔和思蜜儿部门的汇报，投资部门放在最后，刘之一是想知道自己的公司到底做的怎么样，每年的收入是不是能够和
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