为何实施“牛人共享”计划的其中一个原因。

    虽然外界之前一直吐槽扁平化其实是组织不健全的表现，真正的扁平化公司是绝不可可能存在的，因为在实际的社会组织中，一个人管理超过百人便很难，但是纵观夏梦的发展过程，即使发展到了今天两万多的员工，但是其中高层仍旧没有增加多少，反而比夏梦集团成立之前还要少。

    然而很神奇的便是夏梦的管理从来没有乱过，一切井然有序！

    后来，当夏梦的ai面试官出现后，外界才猜测，夏梦集团整一套的人才引进和管理应该都是由一套系统管控着的。

    话说回来，当蔡阴培问完话后，林晓霖不好意思地回道，“我才敢入公司不到一个月，现在在夏梦电子的工艺设计部门工作。你呢？”

    “我啊？”蔡阴培笑道，“我现在在研究部门工作！”

    “做什么研究？”林晓霖好奇问道。

    “被人研究！”蔡阴培回答道，表情有点严肃。

    “啊？”林晓霖目瞪口呆。

    “我说你们两个，你们当着我的面谈论工作，这让我压力有点大。”陈义哲捂着额头无奈道。

    “你是大老板，我们在你面前才压力大好不？”林晓霖
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