会，可是公司却给不出那么多上升空间，也提高不了相应的薪资待遇，他们当然跳槽了！不是已经走了几个了吗？我们再培养出一批主流开发技术、新锐开发技术都掌握的人，就算他们想不到跳槽，也有公司挖他们。”夏阳叹气，“本来是很安分的开发人员，各自分工明确。你非要安排培训让他们了解掌握根本无需他们全面掌握的内容。上周申请离职的魏迪就因为精通了前端开发技术所以跳槽出去当了产品经理。现在我找不出谁能像他那样将后台逻辑代码写的即简洁优雅又运行高效的了。除非你把蒋帅招进来。”

    简繁无法理解夏阳的逻辑，“你带出来的人有更好的前程不好吗？”

    夏阳盯了简繁两秒，“不是我小气，任何一家公司也没有这么做的。若是新招进来的毕业生不得不培训也就算了，哪有投入精力给老员工不断培训的，我们又不是培训机构。”

    “可是我们也受益了呀！分工越细开发成本越高，现在一个人可以兼顾几项内容，不但沟通越来越顺畅，开发成本也明显降下来了。”简繁希望得到夏阳的支持，“留不住人是我的责任，将来我们可以考虑让有能力的人都各自独挡一面，部里也可以搞任务承包。”

    “简繁，你未免太理想化了。反正我的
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