历，一种镀金方式。
    因为一家成熟的公司里面的人事很难出现变动，原先的高管们已经形成了一个个的圈子，利益也基本划分明确，即便是有能力的新人也得撞个头破血流。
    不出成绩怎么来的升职加薪的机会，至于股权就更不要想了，或许有，但仅仅是一点点的安慰。
    未来他们的路有两条，一是安守本分的做一天和尚撞一天钟，或者跳槽或者创业。
    叶咛如此，彭韶斌亦是。
    甚至说李缨也是如此，她曾经说过一句话，“我在硅谷看到所谓的最年轻的副总裁，二十几岁就做到副总裁的职位，但他就一直在那个位置上，没办法再往上升。”
    从员工到管理者再到公司的合伙人是他们的诉求，即便目前的他们没有这个想法，等到一定的地位之后必然存在这种想法。
    李彧自然明白他们的所求，未来的他肯定会给他们机会，但不是现在，他们得用自己的能力证明他们有资格从李彧手里接过属于他们的劳动所得。
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