排斥新人、团队凝聚力差同事交流少……那么就是再高的薪水再多的诚意也留不住想要留的人，而人才的流失严重则是所有初创公司的大忌。
    他以为他已经说得足够明白，他以为他已经表达得足够清晰，他以为就算其他员工不了解，不能深刻领会，作为自己的助理，作为公司最老的员工，至少蒋爱应该能够深刻明白这一点的重要性。
    他哪里能够想到，公司创立刚一年多，新员工守则落地实施刚一年不到，最先犯忌讳的，竟然是守则的制定者之一，蒋助理本人。
    何其讽刺？
    但是考虑到蒋爱是初犯，也考虑到蒋爱这一年来对公司的贡献（他不是不念旧情的人），所以这个念头在闫飞航脑海里浮现出片刻，便又很快沉了下去。
    闫飞航是想再给她一次机会的，只要她愿意反省，只要她愿意真心诚意地同奚星海道歉，并且言明再不犯类似的错误，他就可以再给对方一次机会。
    可是照目前的情形来看，蒋爱似乎并无反省的意识。……她非但没有认识到自身的错误，反而通过一系列的辩解将错误推到别人身上，将自身言行合理化。……这才是闫飞航最最不能容忍的。……要照蒋爱的逻辑，只要一个人的身上有瑕疵（说话不好听，长得不好看
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