鲜东西。
    林枫明白，真正懂得数控机床的人也明白，要想达到保利公司的要求你必须要接受三年以的培训与实际操作才可以。
    九个月时间根本不够，九个月时间也只能让保利公司挑选出适合干这一行的人才来。
    所以保利公司做了一个追加说明，培训期间每人每月会有一百元的生活费，九个月后被刷下去的人保利公司也会给予优先安排其它工作岗位的机会。
    做完这件事之后，保利重工又在内部报刊刊登了职工评级规则，保利公司所有职工在半年的培训期之后会展开内部评级。
    评级的高低与个人培训期间的表现会有着直接关系，培训老师的评语将会决定个人是拿四级与五级的普通职工工资还是拿六级及以的技术工资。
    调动学习的积极性并不是一件难事，林枫只用这百十个字解决了这个问题。
    大锅饭大集体企业为什么做不到这一点，主要原因是做好做坏都一样，干多干少一样拿，外行领导内行，能力差的领导能力强的。
    紧接着林枫让保利重工公开招聘十大研究院的负责人与研究设计人员。
    分别是枪械设计研究院、光学仪器研究院、机床设计研究院、导弹设计研究院、战斗机设计研究院
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