总控室升级后，不仅面积会大一倍，以后可以用来做会议室，还能析知庇护所内每一个人的心理状态。
    心理状态并非是心情状态，大致有几个分类，比如友好，忠诚，敌对，异心等等。
    可以随时查看每个人的心里变化，这样不仅能够很好的预防内部人员被收买吃里扒外，还能够准确的掌握每个到来人员中是否有别的势力的奸细之类的。
    这也为第二个招募人员计划做出充分的准备。
    而人员招募，不只是需要招募一些从业人员与培养武装势力，还需要一些有能力的管理层。
    未来随着生产区种类越来越多，方宛白即便能力再强，想要一把抓也会有心无力，忙不过来。
    所以最好提拔或者招募几个主管，一人负责一个生产区域的把控与监督。
    方宛白作为总管便可以轻松一些，就像是公司总经理，每天听一听各个部门经理的报告，审批一些财务报告与文件就可以。
    听完方宛白的下一步主要规划，苏无思若有所思的点点头，“对于人员招募问题，你有什么想法？”
    赛博根据地想要做大做强，不可能一直靠购买奴隶人员，毕竟奴隶与普通人的眼界与想法终究是不同的。
    奴
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