系统资金。
    何况林鑫也不想去挑战系统能力的上限，所以她希望自己能够低调一点，投保人只要自己交保费，哪怕实际上林鑫是亏的，也会看起来合理很多。
    话说回来，在保险成立的前半年里，林鑫打算做做压力测试，只向公司员工和员工亲属开放，看看平均每人每月会产生多少医疗费用需求。
    然后根据测试结果，逐步向更多的人开放，渔樵股份的业主，鲜鱼文化的读者们，这些和大渔集团既有业务有接触的人群是最先有机会参保的，然后再以他们为中心，一点点通过口碑口耳相传，扩展覆盖的人群范围。
    这样就不会一下子有太多人参保，导致系统资金不足，整个项目崩溃。
    而想实现林鑫的宏伟蓝图，虽然不需要保险地推这种外勤人员，但必须有一个合格的内勤团队，这个团队，就是林鑫要招聘的了。
    不过隔行如隔山，保险公司到底需要哪些人员配备是林鑫完全不了解的领域，所以她打算先招聘一个保险公司的总经理，然后由他去组建这个团队，并负责后续的运转。
    和保险公司需要招聘一整个团队不同，科研基金的运转，则只需要招聘一两个人。
    一个研究方向是否值得资助是非常专业的事情，
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